Kurset retter seg mot: 

• verneombud og ansattes representanter i Arbeidsmiljøutvalget 

• tillitsvalgte, ledere, personalansvarlige og arbeidsgivere, og andre som ønsker grunnleggende kunnskap om arbeidsmiljøarbeid. 

Verneombud og ansattes representanter i Arbeidsmiljøutvalget, har rett til å ta den nødvendige opplæring ved kurs som arbeidstakernes organisasjoner arrangerer. 

Kurset stiller ingen krav til forkunnskaper. 

Innhold 

Kurset gir grunnleggende innføring i regelverket, ansvarsfordeling og aktører i det systematiske HMS-arbeidet, rettigheter og plikter, ulike arbeidsmiljøfaktorer og arbeidsmåter. 

I kurset ser man nærmere på hvordan godt HMS-arbeid påvirker arbeidsmiljø, sikkerhet, effektivitet og lønnsomhet. 

• arbeidsmiljølovens mål og verdier og arbeidsgivers og arbeidstakers roller og ansvar i arbeidsmiljøarbeidet 

• fullt forsvarlig arbeidsmiljø 

• roller, oppgave og ansvar i arbeidsmiljøarbeidet 

• risikokartlegging og avvikshåndtering 

• arbeidsmiljøfaktorene 

• betydningen av ledelse 

• konflikter, håndtering og forebygging 

• mobbing og trakassering, håndtering og forebygging 

• inkluderende arbeidsliv 

• systematisk forbedringsarbeid 

• personvern, kontroll og overvåkning 

• varsling 

• HMS-økonomi 

• verdidrivende dialog 

Hovedmål 

Målet er å gi bedriftens ledelse og de ansatte grunnlag for selv å løse arbeidsmiljøproblemene i bedriften. 

Opplæringen skal gi deltakerne forutsetninger for å kunne ivareta sine funksjoner i HMS-arbeidet og gi kunnskap om hvilke plikter og rettigheter deltakerne har i AMU og som verneombud. 

Delmål/læringsmål 

Deltakeren skal etter endt kurs kunne være en ressurs og aktiv bidragsyter med sin rolle i det systematiske HMS-arbeidet for et godt, sikkert og utviklende arbeidsmiljø. 

Etter endt opplæring skal deltakerne: 

• ha fått kunnskap om hva fullt forsvarlig arbeidsmiljø innebærer i egen virksomhet og hvordan man går frem for å utvikle gode arbeidsplasser 

• ha fått kunnskap om arbeidsmiljølovgivningens mål og verdier, og betydningen av systematisk arbeid etter HMS-forskriften/internkontrollforskriften og involvering av de ansatte i dette arbeidet 

• kjenne til arbeidstaker og arbeidsgivers roller og ansvar i arbeidsmiljøarbeidet 

• ha kjennskap til arbeidsmiljøutvalgets, verneombudets og bedriftshelsetjenestens rolle og oppgaver, og de tillitsvalgtes funksjon i arbeidsmiljøarbeidet 

• kunne delta i egen virksomhets arbeid med risikokartlegging, herunder også avvikshåndtering 

• kjenne til faktorer i arbeidsmiljøet som har betydning for arbeidstakers helse på de områder som antas å ha betydning i egen virksomhet (fysisk, kjemisk/biologisk, psykososialt/organisatorisk, mekanisk) 

• ha kjennskap til betydningen av god ledelse i arbeidsmiljøet 

• ha kjennskap til ulike typer konflikter, forebygging av disse og til enkle konflikthåndteringsverktøy, og kjenne til hvor man kan få hjelp 

• ha kjennskap til mål og prinsipper i arbeidet med et inkluderende arbeidsliv 

• ha kjennskap til mobbing og trakassering som fenomen og metoder for forebyggelse av dette, håndteringsprosedyrer og verktøy 

• ha kjennskap til viktige bestemmelser og forskrifter, herunder bestemmelser om personvern, kontroll og overvåkning og betydningen dette har for arbeidsmiljøet. 

• ha kjennskap til prinsippene og reglene omkring varsling 

• ha kjennskap til HMS-økonomi og verdiorientert dialog 

• Deltakerne skal få anledning til å trene på metoder til bruk i forbedringsarbeidet 

Læringsmålene er i henhold til kravene som er satt i arbeidsmiljøloven, i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning og Hovedavtalen LO/NHO tilleggsavtale 3, samt i tilleggskriterier satt av fellestiltakene LO/NHO. 

Dette er et selvinstruerende nettkurs som kombinerer tekst, bilder, animasjoner, ulike oppgaver og sluttest.
Ved behov kan man kontakte AOF for veiledning.

• Kurset avsluttes med en test online.

Kurset finansieres privat eller gjennom arbeidsgiver.