Fellesforbundet – Faglig tillitsvalgt 2 – Molde
Kurs-id: 505453
Oppstart
mandag 21. oktober 2024
Slutter
torsdag 24. oktober 2024
Tidsrom
Kl. 09.00–18.00Påmeldingsfrist
mandag 30. september 2024
Timeantall
Totalt: 30
Timer med foreleser: 30
Nivå
Kurs eller konferanseUndervisningsform
KlasseromInformasjon
Fellesforbundets Faglig tillitsvalgt 2
Kurset holdes på Scandic Alexandra i Molde
Kurset er rettet mot Forbundenes medlemmer og tillitsvalgte.
Det er ingen krav til forkunnskaper.
ny i forbundet
ny som tillitsvalgt
forbundets historie, oppbygging og vedtekter
organisasjonskunnskap
lover og avtaler
verving og rekruttering
forhandlingsteknikk
avtaleverket; hovedavtale, overenskomst og særavtaler
styrearbeid
møteledelse
tale og presentasjonsteknikk
Hovedmålet for deltakerne er at de gjennom grunnopplæringen skal få kjennskap til og få innsikt i:
hva det vil si å være organisert
hvordan forbundets lokale organisasjon fungerer og ta for seg fordeler, rettigheter og plikter man har som medlem
hva det innebærer å være nye tillitsvalgte i forhold til sitt verv og plass i organisasjonen
hvilke arbeidsredskap som finnes og benyttes
hvordan en tar med seg ansvar og oppgaver som tillitsvalgte inn i lederverv i klubb, avdeling og region
hvordan deltakerne kan føle seg tryggere i rollen som leder
hvordan en forhandlingssituasjon kan foregå og hva som er viktig å vektlegge
forståelse for sekretærens oppgaver og ansvar
avdelingens arbeidsoppgaver og virke
overenskomsten, avtaleforhold og regulering, og hvordan denne benyttes som verktøy for å bedre lønns- og arbeidsvilkår på arbeidsplassen
forbundets ideologiske forankring og nødvendigheten av å ha et faglig og politisk samarbeid
hva som engasjerer ungdom og ideer til hvordan drive ungdomsarbeid i egen klubb, avdeling og region
forbundets lokale studievirksomhet og bidra i det lokale studiearbeidet
de viktigste sentrale bestemmelsene i Hovedavtalen slik at de har et godt grunnlag for videre forståelse for forbundets arbeid for lønns- og arbeidsvilkår
de forskjellige reglene og rollene i forbindelse med gjennomføringen av et møte
Undervisningen tar utgangspunkt i den enkelte kursdeltakers forutsetninger, og at deltakerne aktivt tar del i gjennomføringen.
Overføringsverdien fra kurs til virkelighet økes gjennom bruk av refleksjon. Som metode for å øke deltakerens faktiske handlingskompetanse, kan bruk av loggbok, hvor deltakeren bearbeider stoffet kontinuerlig og setter det inn i egen virkelighet, være hensiktsmessig.
Det settes fokus på å utvikle et godt læringsmiljø, som gir rom både for faglige og personlige refleksjoner.
I kurset skal deltakerne få forståelse for vedtektenes bestemmelser om medlems- og tillitsvalgtrollen, samtidig som de skal kunne måle vedtektenes bestemmelser opp mot sine egne forventninger til rollen. Det er viktig å diskutere nettopp dette for å få en bredere forståelse og innsikt om de krav som stilles til rollene når det gjelder rettigheter og plikter. Også de mer generelle forventninger til organisasjonen skal diskuteres.
Enhver faglig organisasjon er en demokratisk institusjon. For at en organisasjon skal fungere optimalt må den ha ”gode”, deltakende medlemmer. Det må fokuseres på og reflekteres over hva det innebærer å være et godt og deltakende medlem.
Det skal arbeides med problemstillinger omkring den tillitsvalgtes rettigheter og plikter, hvilke krav og forventninger medlemmene har. Hva ligger i rollen etter Hovedavtalens og vedtektenes bestemmelser? Hvilke krav og forventninger bør man ideelt kunne ha til de tillitsvalgte?
Hva er en organisasjons vedtekter? Hvorfor har vi dem? Kan de endres – og hvordan? Hvem bestemmer i en organisasjon? Disse spørsmålene skal diskuteres, problematiseres og være gjenstand for refleksjon.
Deltakerne skal ha oversikt over relevante organisasjoner i arbeidslivet, både på arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Hvordan forholder de seg innbyrdes? Hvilke er de? Hvilken betydning har de i samfunnet? Er LO den eneste arbeidstakerorganisasjonen? Hva skiller de forskjellige arbeidstakerorganisasjonene?
Kurs som gjennomføres ved bruk av denne studieplanen kan variere i lengden alt etter som hvor omfattende temaene behandles og hvilke prioriteringer foretas. Dette innebærer at innholdet og læringsmålene i studieplanen kan deles opp over flere kortere kurs og samlinger.
Ingen eksamen
Kurset er gratis for medlemmer som får sin søknad godkjent av forbundet
Tapt arbeidsfortjeneste
Søk arbeidsgiver om permisjon med lønn. For de som ikke får dette dekket av arbeidsgiver kan det gis stipend etter AOF sine satser, for tiden kr 168/time skattefritt, når arbeidsfortjeneste dokumenteres fra arbeidsgiver.
Reisekostnader
Dekkes etter AOF sine satser, for tiden Kr 3,30/km, eller etter offentlig kommunikasjon.
Passasjertillegg er for tiden Kr 0,50/km.
Slik dokumentasjon må være innsendt til AOF innen 1 uke etter kursets slutt!
Støtte til barnepass
Det er mulig å søke om støtte til barnepass dersom man er avhengig av dette for å kunne delta på kurs.
Ta kontakt med AOF dersom du trenger søknadsskjema.